Как происходит увольнение по своему желанию

увольнение по своему желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию

Уволиться по своему желанию можно при разных обстоятельствах: только по этой причине, в связи с состоянием здоровья, по семейным обстоятельствам, при выходе на пенсию. Есть несколько незаметных, но важных нюансов оформления заявления на увольнение. Заявление на увольнение по своему желанию сотрудник подает, если процедура осуществляется по его инициативе. Оно также пишется при мероприятии по соглашению сторон.

Трудовым кодексом в ст. 80 и 77 (п. 3) инициатива сотрудника предусмотрена как основание для увольнения. Могут быть обстоятельства, заставившие принять такое решение, поэтому описывают и их. Документ необходимо оформить, не пропустив нюансов, дающих, хотя небольшие, но приятные льготы.

Основания написания заявления

При увольнении есть всего две основные причины написания заявления: если работник изъявил такое желание и соглашение сторон, при котором оно также необходимо. Дополнительными обстоятельствами, заставившими сотрудника принять решение, могут быть следующие ситуации:

  • оформление пенсии;
  • проблемы со здоровьем;
  • семейные обстоятельства;
  • не соблюдение руководством трудового законодательства;
  • зачисление в ВУЗ;
  • перевод в иную организацию;
  • переезд с семьей или с супругом;
  • отказ работника по тем или иным причинам в случае перевода вместе с нанимателем, если изменились условия на рабочем месте или произошла смена его владельцев.

Если указанные обстоятельства не дают никаких привилегий, их можно не указывать, но зачастую они имеют значение для сотрудника или дают некоторые дополнительные права (отсутствие отработки, получение соцпомощи для матерей с детьми). Можно также указывать любые другие причины, не перечисленные в ТК.

Общие требования к документу

Единого шаблона нет, применяются общепринятые нормы деловодства. Форма должна быть обязательно письменная. Допускается писать от руки или используя технические средства. Почерк должен быть разборчивым без непонятных сокращений и аббревиатур, а также сомнительных словосочетаний.

Структура такая:

  • сверху внизу в правом углу: название должности руководителя (директору) и предприятия, его адрес. Далее, та же информация о заявителе, а также адрес его проживания;
  • посередине – «Заявление на увольнение по п. 3 ст. 77». Можно добавить «… в связи с выходом на пенсию (или соответствующие обстоятельства)». Если есть соглашение, то ссылаются на него и указывают его реквизиты;
  • далее – тело документа. В нем сотрудник изъявляет просьбу уволиться и дополнительные обстоятельства, если они есть;
  • дата. Пример, как указывать такой: « уволить с 05.06.2018г.», тогда последним днем будет 04.06.2018 г.;
  • перечень прилагаемых документов, если такие есть (справка о состоянии здоровья и пр.);
  • в самом низу подпись с расшифровкой и дата.

Согласно Правилам ведения трудовых книжек (п. 15) рекомендовано вписывать ссылку на п. 3 ст. 77, хотя дополнительно также прописывают и пункт со ст. 80 , если есть просьба упразднить отработку. На практике в большинстве случаев указывают ст. 80, и это не препятствует процедуре, но, по мнению юристов и кадровиков правильнее писать ст. 77.

Порядок подачи заявления

Уведомление подается за 2 нед. до последней рабочей даты. Если работодатель не имеет претензий к работнику, он ставит на нем отметку «не возражаю», и на нем же пишет распоряжение отделу кадров (его также можно оформить отдельно) подготовить приказ и провести все необходимые действия.

Наниматель может иметь дополнительные требования к сотруднику, например, если тот обладает повышенной материальной ответственностью, он должен взять участие в инвентаризации и подготовить акт приема-передачи. Это должно быть сделано во время 14-дневного срока для предупреждения или предварительно перед уведомлением об уходе.

Можно ли отозвать поданное заявление

До истечения 2 нед., предусмотренных для предупреждения, сотрудник вправе сделать отзыв, и наниматель не вправе этому препятствовать – он должен выполнить это требование и отменить процедуру, даже если уже издан приказ, проведен расчет в последний день и сделана отметка в трудовой книжке. При освобождении вакансии по соглашению сторон отозвать его в одностороннем порядке нельзя – только снова по согласованию с работодателем.

Отозвать уведомление также нельзя, если на место уходящего уже приглашен письменно другой сотрудник и ему нельзя отказать в соответствии с законом занять данную вакансию.

Вопросы по отработке в организации, на предприятии

Предупредить работодателя нужно за 2 нед. (ст. 80 ТК). На протяжении их гражданин обязан выходить на работу и выполнять свои функции как обычно. Если он этого не будет делать, то наниматель вправе выгнать его «по статье», несмотря на наличие заявления по своему желанию. Во всех случаях сроки можно сократить по согласованию сторон.

Если по истечении 14 дней работник выходит на свое место, как обычно, и ни одна из сторон не напоминает об освобождении вакансии, то правоотношения не прекращаются, и все остается по-прежнему.

Отработка упраздняется, когда обстоятельства делают невозможным продолжение выполнения функций сотрудником. Они должны быть уважительными. Вот их список:

  • поступление на учебу в ВУЗ;
  • получение статуса пенсионера;
  • нарушения законов в области трудовых отношений или внутренних нормативных документов со стороны работодателя;
  • другие важные или критические ситуации.

Под иными случаями подразумевают ситуации, которые принято считать уважительными: состояние здоровья, необходимость срочного ухода за ребенком или членом семьи, переезд (в том числе, по медицинским показаниям), переезд вместе с супругом, которого направили на работу за границу.

Уйти, не соблюдая 2 нед. для предупреждения, вправе беременные женщины, одинокие материи и усыновители с иждивенцами до 14 лет, категории, обозначенные в ст. 261 ТК. Наниматель обязан освободить перечисленные категории в указанный ими день.

Если есть неиспользованный отпуск, то чтобы не отрабатывать, можно взять его – в этом случае гражданина рассчитают в последний день перед ним, а крайней рабочей датой считается момент окончания отпуска.

Сокращенный период в 3 дня предусмотрен для следующих граждан:

  • работающим на испытательном периоде;
  • заключившим трудовой договор на меньше чем 2 мес.;
  • сезонникам.

Просьба об упразднении отработки

Такую просьбу, как правило, сразу же указывают в заявлении об увольнении. Это допускается в любых случаях, даже если у гражданина нет права или уважительных обстоятельств для ее упразднения.

Если указанные причины есть, то их обязательно нужно указать, приложив к документу письменные подтверждения (справки, метрически документы детей, билеты на поезд/самолет, вызов супруга за границу и подобное).

Образец заявления (различные варианты)

Рассмотрим самые распространенные образцы таблицей:

Обстоятельство Пример (во всех вариациях стандартно указывается «прошу уволить меня по собственному желанию по п.3 ст. 77 ТК РФ в связи с …»)
Только желание Стандартная вышеуказанная фраза.
С отпуском «… предоставив отпуск длительностью … дней до … (дата)».
Без отработки К тексту добавляется в конце «без отработки в связи … (перечисляют уважительные обстоятельства: по состоянию здоровья, в связи с уходом за больным ребенком).
По состоянию здоровья «…наступлением инвалидности» или «ухудшением состояния здоровья согласно медицинским рекомендациям, по решению медкомиссии».
Пенсия «… выходом на пенсию без отработки».
Семейные обстоятельства «… с необходимостью ухаживать за ребенком (до 1,5; 3; 14 лет) или членом семьи».

«… с необходимостью переезда вместе с супругом по месту его новой работы».

Отказ от работы, от перевода «… с отказом из-за нарушения работодателем законов о труде».

«… с изменениями трудового договора, условий труда».

«… отказом переводится вместе с работодателем в иную местность».

«… со сменой собственников и руководства предприятия».

 

Зачастую также указывают требование о предоставлении отпуска, если сотрудник решил взять его фактически. Отдельного документа по этому вопросу не требуется, хотя также и не запрещено его написать.

Просьбу о выплатах можно указать, но если ее нет, это не страшно, так как они выплачиваются по умолчанию по трудовому договору и по правилам трудового законодательства.

По соглашению

Процедура, когда есть соглашение, имеет свои особенности. В этом случае требуется два документа: соглашение и заявление в связи с ним. Вопросы касательно отработок, выплат и прочего оговариваются сторонами по своему усмотрению в таком договоре.

Нормы ТК по гарантированию минимума прав работника обязательные к соблюдению в соглашении, несмотря на мнения некоторых юристов о том, что их можно не соблюдать. Соглашение должно отвечать правилам Гражданского кодекса к сделкам. В заявлении же указывают просьбу об освобождении по п. 1 ст. 77 ТК с указанием реквизитов сделки.

Заключительные действия, сопутствующие документы

Приказ об увольнении издается по форме Т8 на протяжении 14 дней после сдачи заявления об увольнении в канцелярию и проставлении на нем резолюции или же в крайнюю рабочую дату. Если сотрудник взял перед увольнением отпуск, то издается приказ на него по форме Т6.

Финишными действиями является расчет в последнюю дату работы, отметка в трудовую книжку и ее выдача на руки уходящему. Если он отсутствует на работе, то это делают после его личного письменного обращения в тот же или на следующий день.

Основными моментами, на которые важно обратить внимание, являются такие: в заявлении нужно указать дополнительные причины ухода, если они есть, а также описать основания для упразднения отработки или просьбу об этом. В документе правильно писать п. 3 ст. 77, а не ст. 80 ТК РФ. У граждан также есть возможность уйти и с предварительным взятием отпуска.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.