Увольнение по переводу в другую организацию

Увольнение по переводу

Увольнение по переводу: этапы, права сторон

В Трудовом кодексе предусмотрено несколько вариантов увольнения в связи с переводом в другую организацию. При этом способе на практике есть несколько преимуществ (гарантии на новом месте) и минусов (риск получить условия хуже). Различают перевод внутри организации и внешний – в другую компанию. При первом сотрудник переводится из одного подразделения (филиала, структурной единицы, отдела) в другое. При этом процесс увольнения не осуществляется – работник просто переходит на иную должность согласно приказу работодателя. Внешнее увольнение по переводу — процедура которая должна быть оформлена по всем правилам. Такое увольнение проходит с:

  • выплатами,
  • компенсациями,
  • оформлением трудовой книжки,
  • прочими формальными и практическими процедурами.

Особенности, законодательство и суть вопроса

Данный вариант освобождения вакансии называется «увольнением переводом в другую организацию» Он предусмотрен в п. 5 ст. 77 ТК РФ. Согласно ей сотрудник вправе перевестись по его же просьбе или с его согласия к иному работодателю или перейти на выборную должность.

Осуществить данную процедуру работодатель вправе только с письменного согласия работника или по его же инициативе, выраженной в заявлении. Других оснований закон не предусматривает.

Гражданин также вправе уйти из занимаемой должности. Например, переводом к конкурентам, если изменился собственник, организационная форма предприятия (ст. 75, п. 6 ст. 77 ТК РФ).

Уход по собственному желанию и в связи с переводом схожи в одном – для обеих характерна инициатива сотрудника или его согласие. Но при первом варианте можно передумать и отозвать заявление в любое время до истечения срока отработки, при втором – это невозможно.

Обязательным правовым основание для перехода должно быть не только заявление труженика, но и приглашение (согласие, запрос) от другой компании. После его получения руководители заключают соглашение, где оговариваются условия перехода сотрудника.

Последний должен подтвердить свое согласие в письменной форме. Далее, начинается процесс освобождения вакансии и оформления гражданина на новом месте.

На каких условиях

Основные параметры, характеризующие вопрос, отобразим таблицей:

Поэтому все условия надо тщательно узнать у нового нанимателя, находясь еще на прежнем месте. Неотгулянные дни не переходят вместе с сотрудником.

Отработка предусмотрена, но, как правило, процесс перевода согласовывается путем переговоров с нанимателями и тружеником и ее не назначают.

Параметр Описание
Принципы Добровольность.
Особенности для сотрудника Необходимо заключение трудового договора на новом месте, при этом условия труда могут измениться как в лучшую, так и в худшую сторону.
Гарантии Можно подстраховаться, затребовав у другой организации письмо-гарантию о параметрах будущей должности. Новый работодатель не имеет права отказывать приглашенному в трудоустройстве. В противном случае, это нарушение, и наказывается штрафом до 50 тыс. руб. или приостановлением работы на 90 суток.
Отпуск На новом месте предоставляется, как обычно, после 6 мес., старые отпуска нужно отгулять на предыдущем предприятии или получить за них компенсацию.
Выплаты На старом месте выплачивается все как при обычной процедуре, кроме выходного пособия. Но если такое условие указано в трудовом договоре, то его дают. Это также может сделать наниматель по своей инициативе.

Плюсы и минусы:

Достоинства Недостатки
Гарантированное трудоустройство. Лицо должно быть трудоустроено новым руководством на протяжении 1 мес. В случае отказа – штраф. Невозможно отозвать заявление.
Отсутствует испытательный срок. Нет гарантий, что зарплата не станет меньше на новом месте или не ухудшаться условия.
Легче договориться об отсутствии отработки.
Гражданин не должен объяснять кому-либо свой выбор и старый работодатель не имеет права заставлять его остаться.
Наниматель может таким образом замаскировать сокращение должности и не выплачивать большие пособия.

Порядок действий: два варианта

Есть два разных варианта оформления. Рассмотрим их отдельно.

Труженик сам нашел новую работу

Порядок действий:

  • запрос-сообщение от нового начальника текущему о готовности взять работника переводом;
  • письмо-гарантия (приглашение) гражданину;
  • заявление об увольнении в связи с переводом от сотрудника. В процессе можно договориться об отсутствии отработки. Если лицо принадлежит к категории, для которой она не устанавливается, то ему можно об этом не волноваться. Но в заявлении желательно акцентировать на таком праве, указав основание;
  • ответ о согласии на перевод от текущего руководства после позитивной резолюции на заявлении об увольнении;
  • приказ (Т-8), в котором указывают причину: «в связи с переводом по просьбе сотрудника согласно пункту 5 части 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации» (запись делают без сокращений). Его копия вручается под роспись труженику;
  • запись в журнале регистраций приказов;
  • в личную карточку (Т-2) заносят информацию об увольнении переводом со ссылкой на ст. 77 ТК РФ, там работник тоже должен подписаться;
  • стандартные действия: расчет (записка-расчет по форме Т-61), запись и выдача трудовой в последний рабочий день;
  • в течение месяца на новом месте должен быть оформлен трудовой договор и лицо обязано приступить к работе, при этом в документах уточняется основание принятия – «переводом».

Инициатива руководителя

К такому способу наниматели прибегают, если надо уменьшить штатную численность организации и если есть знакомые фирмы, которым требуется квалифицированный персонал. В этом случае проводятся трехсторонние переговоры (два работодателя и сотрудник).

Если человека все устраивает, на основе его письменного согласия заключается трехстороннее соглашение о переводе, в котором оговариваются все условия будущей работы. Этот документ служит письмом-гарантией.

Этапы такие же как вышеуказанные, но только сначала договариваются между собой наниматели, а потом предлагают свои условия сотруднику. Если тот согласен, то ставит на письменном предложении соответствующую отметку («не возражаю» или «согласен») c датой и подписью.

Запись в трудовой книжке

Отметку делают с указанием п. 5 ст. 77 ТК РФ. Это очень важно – в противном случае запись будет не действительной. Идентичная запись должна быть в приказе на увольнение.

Обязательно должна быть ссылка на приказ с указанием его даты и номера в соответствующей графе, а также дата и номер самой записи. Ее заверяют печатью и подписью руководителя и специалиста отдела кадров. На новом месте в книжке указывают, что гражданин принят по переводу.

Выплаты и компенсации

Два вида компенсации в нашем случае платят обязательно, а именно: деньги за фактически отработанный период и компенсацию за отпуска. Вместо последней может предоставляться отпуск фактически – все зависит от просьбы работника.

Другие компенсации и выходное пособие не предусмотрены законом и как правило их не платят. Но если они предусмотрены в трудовом договоре именно на этот случай, то их дают также.

Расчет осуществляют в последнюю рабочую дату или в последний день перед отпуском, если тот взят с последующим увольнением. Если труженика нет в этот день на предприятии, то такая процедура делается только после его письменного обращения, когда он появится, но не позднее следующего дня после этого.

При несвоевременном расчете получатель имеет право получить неустойку в размере 1/300 ставки ЦБ РФ около 0,3% от долга за каждый день. При этом не имеет значение, имело ли возможность предприятие выплатить эту сумму или нет.

Особые категории

Следует быть очень внимательным при увольнении льготников. Они имеют расширенные привилегии, которые обязательны к соблюдению.

Декретницы

Женщину в декретном отпуске или на больничном в связи с родами допускается переводить, только если предприятие ликвидируется или по ее желанию. Если она не желает переходить в иную организацию, то ее ждет увольнение по стандартному в этом случае алгоритму. То же касается и беременных.

Молодые специалисты

Для них закон запрещает перевод на вакансии, которые не соответствуют полученной профессии. По желанию самого такого лица оно может перевестись на не соответствующую должность. Но это чревато потерей статуса молодого специалиста и может потянуть за собой утрату льгот.

Если причина перехода – невыполнение обязанностей нанимателем или он недопустимо по медпоказаниям то статус не утрачивается.

На испытательном сроке

Алгоритм обычный. Если процедура совершается во время этого срока, то на новом предприятии наниматель вправе установить его повторно

Случаи из судебной практике и распространенные манипуляции

Работодатель вопреки письменным гарантиям труженикам не обеспечил принятие всех таких лиц на работу в новой организации, поэтому часть из них осталась «у разбитого корыта». Суд встал на сторону обманутых граждан и восстановил их на прежних должностях.

Именно поэтому так важно брать письма-гарантии, письменное согласие новых нанимателей, официальные приглашения и пр., а также настаивать на письменном оформлении каждой формальности.

Итак, если сделать все правильно и поэтапно – взять приглашение-гарантию или получить согласие с нового места и пр., – то риск труженика остаться без работы минимальный. Следует помнить о том, что на новом предприятии его обязаны трудоустроить на протяжении 1 мес. При этом возможность получить условия хуже сохраняется, если таковые не будут четко прописаны в приглашении.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.