Производственная травма: выплаты и компенсации 2018-2019

Производственная травма

Производственная травма: пошаговая инструкция

Получение увечий на работе несет неприятные последствия не только для сотрудника, но и для работодателя. Опаснее всего с точки зрения возможности получения травм считается производство, поэтому факт получения повреждений на работе и назвали производственная травма. Однако и в офисе нужно быть в достаточной степени внимательным.

Определение производственной травмы

Травмой на производстве принято считать различные увечья, которые сотрудник получил в рабочее время. Сюда же относится время:

  • командировок,
  • выполнения сверхурочной работы,
  • перерыва на обед,
  • по дороге на работу либо с работы.

Травмой на производстве являются повреждения органов или конечностей, полученные из-за внезапного увечья. Сюда же относится и неблагоприятное влияние окружающей среды на производстве.

Если студент проходит практику и с ним в это время происходит несчастный случай, данное обстоятельство тоже считается травмой.

Типы и степень повреждений

Травмы делят по степени тяжести и по характеру их возникновения. К тяжелым относятся такие травмы, которые ставят под угрозу жизнь и здоровье человека. Это может быть:

  • кома,
  • потеря большого количества крови (более 20%),
  • болевой шок,
  • переломы костей, сопровождающиеся осложнениями,
  • поражение артерий,
  • психическое расстройство,
  • травма головы,
  • поражение сосудов,
  • повреждение позвоночника,
  • вывих суставов,
  • выкидыш и т.д.

Травмы легкой степени тяжести могут быть следующие:

  • растяжение мышечных тканей,
  • простой перелом конечностей,
  • сотрясение и т.д.

В медицинском учреждении ставят диагноз, описывающий характер травмы. Здесь же проводится лечение. Работодатель может получить заключение врача по запросу.

По типу повреждений травмы делятся на:

  • химические,
  • электрические,
  • температурные,
  • технические.

Травму на производстве получают по вине нанимателя, либо по вине работника. Для определения данного факта действует специальная комиссия. Например, если сотрудник не соблюдал правила охраны труда, он сам будет виноват в происшествии. Если произошел несчастный случай — это вина работодателя.

Производственные болезни

Ввиду постоянного долгосрочного негативного воздействия на организм вредных условий труда, происходит изменение в худшую сторону здоровья работника, которое называется профессиональной болезнью. Она может быть хронической либо острой. Тяжелыми болезнями считаются те, что появились одномоментно из-за влияния вредных рабочих факторов. Например, за один рабочий день.

Если в результате негативной для здоровья окружающей обстановки на работе заболели несколько сотрудников, это называется групповой профессиональной болезнью.

Кроме того, травматизм может носить острый характер: отравление ядовитым паром, ожог органов зрения из-за неправильной работы со сварочным аппаратом.

Очень часто причиной появления хронической болезни является многократное воздействие на организм негативных факторов. Например, производственный шум или вибрация. Кроме того, негативными условиями можно считать:

  • влажность,
  • шум от станков,
  • сложный физический труд,
  • загазованность,
  • запыление,
  • неправильное положение тела во время рабочего процесса.

При воздействии вредных факторов у работника зачастую появляются следующие заболевания:

  • виброболезнь,
  • шумовая болезнь,
  • отклонения от нормы в опорно-двигательном аппарате,
  • повреждения кожи.

Причины получения производственных травм

Производственную травму сотрудник может получить ввиду многих обстоятельств. Зачастую случаются такие, которые работодатель был не в силах предотвратить.

  • Санитарно-гигиеническая травма — это повреждение, происходящее из-за недобросовестного соблюдения санитарных правил, а именно:
  • плохое освещение на рабочем месте,
  • температура воздуха,
  • влажность,
  • несоблюдение правил гигиены,
  • отсутствие бытовых помещений.
  • Техническая травма происходит из-за:
  • слабой механизации процесса работы,
  • поломки в машинах и механизмах,
  • автоматизации при тяжелых условиях.
  • Психофизиологическая травма связана с:
  • нанесением травмы самому себе,
  • посещением работы в нетрезвом виде,
  • нарушением трудового распорядка.

Организационная травма связана с плохой подготовкой рабочей деятельности:

  • несоблюдением правил охраны труда,
  • незаконной организации режима работы,
  • отсутствием инструктажа,
  • нарушением в применении технической базы.

Существуют и не зависящие от работника причины. Например, давление, головная боль, переутомление.

Действия при производственной травме

Как правило, когда происходит травма на производстве, пошаговая инструкция дальнейших действий позволит избежать неприятных последствий работнику или работодателю. Порядок действий следующий:

  • Сначала нужно известить работодателя о случившемся. Если работник не в силах сделать это самостоятельно, он может попросить коллег помочь ему. В таком случае они будут считаться свидетелями происшествия. Наниматель, получив такую информацию, обязан оказать первую помощь, и доставить сотрудника в лечебное учреждение.
  • Для расследования обстоятельств дела создается специальная комиссия, состоящая из трех человек. Чтобы выяснить, кто виноват — работник или наниматель — исследуются различные факты:
  • показания очевидцев,
  • вид увечья,
  • результаты всевозможных исследований и пр.
  • Если было выявлено легкое повреждение, тогда факт наличия производственной травмы должен быть оформлен в течение 3 дней. Когда произошла тяжелая травма, расследовать ее причины разрешается до полумесяца.
  • На основании оформленного протокола в медицинском учреждении выдается больничный лист. Наниматель должен выплачивать по нему денежные средства. Если он отказывается это делать, на протяжении 10 дней можно официально представить свое мнение.
  • Работник, признанный виновным в случившемся, но не согласный с таким положением дел, может оспорить данный факт в судебном порядке.

Комиссия для расследования обстоятельств дела

Как уже упоминалось выше, данная комиссия должна состоять из 3 человек. Это регламентирует трудовой кодекс нашей страны (статья 229). Такими людьми могут быть:

  • работники, действующие в интересах начальства компании,
  • представители организаций по охране труда,
  • сотрудники государственной инспекции,
  • инспектора из органов правоохранения,
  • врачи или другой медицинский персонал.

Если после несчастного случая сотрудник умер, в обязательном порядке должны присутствовать представители прокуратуры.

Компенсации и выплаты

Если произошла производственная травма, любой сотрудник может рассчитывать на единовременную помощь и пособие, выплачиваемое каждый месяц. Выплаты и компенсации 2018 рассчитываются, исходя из степени тяжести травмы.

При этом основой ежемесячного пособия можно считать сумму, установленную фондом социального страхования. Такая мера поддержки выплачивается все время, начиная со дня получения травмы и заканчивая полным выздоровлением.

Производить подобные выплаты должна страховая организация, но не работодатель. Однако именно наниматель производит первичные выплаты, а ФСС ему потому возмещает затраченные средства как страховые платежи по ОСС.

Пособие за временную нетрудоспособность

Больничный при производственной травме оплачивается стопроцентно и рассчитывается на основе среднемесячного заработка. Средним доходом сотрудника принято считать сумму начислений за 2 предыдущих года. Причем, величина отчислений не зависит от стажа.

Выплата сопутствующих расходов

Дополнительные расходы, связанные с необходимостью лечения сотрудника, обязан взять на себя работодатель. В результате производственной травмы можно получить и моральный вред. Такой вид ущерба также подлежит компенсации. Величину данной выплаты определяет суд на основании заявления потерпевшего.

Документы для назначения выплат

Чтобы оформить выплаты, связанные с потерей трудоспособности, работодатель должен собрать следующие документы и передать их в страховую организацию:

  • акт, подтверждающий факт получения травмы на производстве,
  • копия трудовой книжки работника,
  • копия договора с ним,
  • внутренние документы, обусловливающие величину отчислений по потере трудоспособности на производстве.

Работник в это время собирает другие документы:

  • заявление,
  • медицинское заключение, написанное врачом, и устанавливающее факт получения травмы,
  • документы, подтверждающие, что сотрудника лечили, стоимость такого лечения и время выздоровления,
  • план восстановления,
  • заключение врачей, в котором указывается необходимость прохождения реабилитационной программы.

Документы, чтобы факт получения травмы был признан:

  • акт по форме 2, подтверждающий наступление страхового случая,
  • приказ о сборе комиссии,
  • собранные материалы дела — видео (фото) съемка, схема места происшествия, медицинское заключение, показания очевидцев и пр.,
  • 3 экземпляра актов формы Н-1, заверенные печатью и подписями участников комиссии.
  • заключение госинспектора по труду,
  • внесение соответствующей информации в журнал для регистрации несчастных случаев.

Расчет с сотрудником

Порядок действий работодателя, направленных на выплату положенных в данной ситуации денежных средств, аналогичен со случаем обычного заболевания. Чтобы правильно начислить пособие по потери трудоспособности, бухгалтеру необходимо знать, сколько в среднем получает работник. Данная величина умножается на количество дней, в течение которых будет происходить выздоровление. Это и будет величиной денежной выплаты. Размер пособия за производственную травму не имеет ограничений на законодательном уровне. Такая сумма зависит от времени нахождения на больничном.

Из указанного пособия НДФЛ удерживается в обязательном порядке.

Предотвращение несчастного случая

Когда случается травма на производстве, что грозит работодателю — хорошо может представить себе любой юрист.

Хороший работодатель всегда будет обращать особое внимание на знание и выполнение правил техники безопасности, на правильную организацию трудового процесса. При поступлении на работу новички обязаны пройти инструктаж по охране труда. Нелишним будет и проведение тренингов для персонала с опытом работы.

Отдельное внимание нужно уделить условиями, в которых работает человек — уровень освещенности, функционирование вентиляции, поддержание комфортной температуры в здании.

Нужно следить за здоровьем любого сотрудника, приступившего к выполнению своих обязанностей. При этом человек, имеющий плохое самочувствие, не должен допускаться к выполнению работы.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.