Оплата труда по Трудовому Кодексу РФ

оплата труда

Как производится оплата труда по трудовому кодексу РФ

Многовековые наработки в сфере законодательства по труду позволили человеку в должной мере увидеть свою ценность в рамках деятельности хозяйственных подразделений, поэтому сегодня каждый работающий человек знает, как должна выплачиваться зарплата по трудовому кодексу.
В настоящее время существует и функционирует упорядоченная совокупность норм и законодательно заданных установок, которая направлена на регулирулирование всех форм и методом отношений работника и организации в рамках трудового процесса, от этапа вступления в профессию до нюансов того, как производится оплата по трудовому кодексу РФ.

Законодательное регулирование

Законодательное регулирование трудовых взаимоотношений стоит начать с наивысшего уровня – ратифицированных на территории Российской Федерации пактов и конвенций в сфере трудовых правоотношений. К таким документам относятся:

  • Всеобщая декларация прав человека – 1948 год;
  • Международные пакты о правах человека – различные периоды 1940–ых – 2000-ых готов.

Всего Российской Федерацией было принято 10 конвенций, а также 56 было ратифицировано еще в СССР, таким образом сейчас действует 66 соглашений.
Трудовые права на глобальном уровне регулирует международная организация труда – специализированное учреждение в рамках ООН, которая занимается мониторингом состояние трудовых ресурсов, разработкой правовых актов в сфере трудового законодательства и контролем.

Конституция РФ

Далее по степени важности идет Конституция РФ, в которой также закреплены базовые основы трудового равноправия и пункты о свободе труда, его безопасности, добровольности, отдыхе и трудовых спорах.
Основным же документом в сфере трудового законодательства в России является кодифицированный свод законов Российской Федерации в сфере трудовых взаимоотношений, более известный как Трудовой Кодекс. Данный документ корректируется ежегодно, и является наиболее полным перечнем всех правил в сфере трудового законодательства.

Законы региональных органов власти

Далее по важности стоят законы региональных органов власти, например, действующие законы Московской области в сфере регулирования трудовых взаимоотношений.
Наименее важными являются локальные документы, в том числе инструкции, приказы директора, коллективные соглашения и т.д., однако соблюдать их все же нужно, если они не противоречат закон, которые выше по значимости.

Основные понятия по оплате труда

Основные понятия оплаты труда и другие важные для понимания законов определения представлены в 129 ТКРФ.

Оклад – это неизменна величина денежного вознаграждения, фиксируемая во внутренней документации организации. В данную сумму не входят премия, надбавки, пособия и другие выплаты.

Тарифная ставка – это определенное количественное вознаграждение, получаемое работником за условную временную единицу выполняемой работы. Почасовой тариф чаще всего используется в сферах, отделенных от производства, например, в государственной службе.

Выдача заработной платы по трудовому кодексу выполняется в различных формах, среди которых можно выделить повременную (зависит от количества часов, проведенных на работе) и сдельную формы оплаты (материальное вознаграждение за определенный результат работы).
К повременным формам оплаты труда относятся:

  • Простая повременная форма;
  • Повременно-премиальная форма.

Сдельная форма оплаты труда используется только на тех организациях, зарплата сотрудников на которых зависит от конкретного физического выражения трудового процесса в виде выполненных готовых изделий или этапов технологического задания. Сдельная оплата также подразделяется на несколько подвидов, среди которых можно выделить следующие:

  • Прямая форма сделки – получаемое работником деньги= количество того что рабочий сделал * стоимость создания одного изделия;
  • Сдельно прогрессивная – определенное вознаграждение за обязательный объем работы + доплаты за перевыполнение нормы;
  • Сдельно-премиальная – прямая разновидность сделки + добавочная часть за высокое качество или перевыполнения условий;
  • Косвенно – сдельная – заработок дополнительного персонала, напрямую зависящий от эффективности основного штата сотрудников.

МРОТ – законодательно установленный минимум денежного вознаграждения, которое получает каждый работающий житель РФ

Правила начисления зарплаты

Целая система законов достаточно четко определяет положения по гарантиям, учитываемым при расчете зарплаты конкретного работника.
Помимо выплат денег работодатель также обязан возместить входящий в регламент отдых и обед, а еще – любые перерывы на производстве, которые случились по вине работодателя, время, оплата выходных дней, праздников, совмещение должностей и в принципе любой фактически выполненный труд.

Также работодатели должны всегда учитывать и отражать в расчетных листах районный коэффициент, причем если работник командирован в другой регион, то считаться будет именно этот районный коэффициент.

Также согласно ТКРФ вознаграждение работник должен получать не реже 2 раз в месяц, где первая выплата является авансом, а вторая расчетом.

Зарплата основных работников

Начисление денежного вознаграждения основным работникам производиться в общем порядке с учетом их индивидуальных показателей эффективности и отработанного времени с почасовой его оплатой, сумма вознаграждения одного часа при этом зависит от сложности деятельности и разряда работающего.
Зарплата совместителей
Согласно ст. 285 ТКРФ оплата труда совместителям может происходит следующим образом:

  • По тому, сколько времени было отработано;
  • В зависимости от выработки сотрудника

Вознаграждение за тяжелый труд и особые условия

Под тяжелым трудом понимается любая деятельность, которая связана с риском для здоровья работника или для его жизни, а также в выходные или праздничные дни ночью или днем если имеются переработки.
Оплата труда в данном случае зависит от конкретной работы и степени ее сложности, а получаемая за работу сумма может существенно отличаться от обычного вознаграждения.

Определенный список таких форм работ утверждается на уровне Правительства ежегодно.

Экстремальные условия работы – это такой труд, при котором периодически создается угроза жизни человека, а также существенно возникает риск формирования профессиональных заболеваний.
К вредным факторам производства можно отнести:

  • Физические факторы – магнитные поля, эклектический ток, шумы, вибрация, сильное световое излучение и др.;
  • Биологические факторы – агрессивные формы микроорганизмов, плесень, химически активные вещества и компоненты, кислоты и др.;
  • Высокое физическое напряжение и тяжесть труда – работа с грузами.

Также работники могут больше получить, если трудятся в отдаленных регионах страны, особенно это касается вахтовиков и военных на отделенных заставах и базах например – в глубоком севере. Сейчас районные коэффициенты применены в 40 регионах России, в том числе: в Сибири, на Дальнем Востоке на Чукотке, в Магаданской области, на островах Северного ледовитого океана и других отдаленных участках страны.

Порядок выдачи зарплаты

Прядок выдачи заработной платы конкретно прописан в трудовом кодексе, кроме того, иногда работодатели заключают дополнительные соглашения между сторонами, в которых также даются все уточняющие пункты. Основным нюансом в данном вопросе является исчисления даты выдачи.

Сроки выдачи заработанных средств

В ст. 136 трудового кодекса дается 15-ти дневное временное окно, которое может быть максимальным при выплате вознаграждения. Речь здесь идет об авансовой и основной части зарплаты, при этом конкретные даты могут быть любыми, главное, чтобы между ними было не более 15 дней.

Также в ст. 140 ТКРФ уточняются сроки выплаты при увольнении, этим днем является следующий рабочий день после получения письменной просьбы о полном расчете.

Если так совпало, что на день получаемой зарплаты пришелся на выходной день, то работодатель обязан рассчитаться со своим персоналом заранее, например, в пятницу или перед праздниками.
Задержка оплаты работодателем недопустима и грозит штрафом от надзирающих органов.

Расчетный листок

Начисления производиться путем составления расчетной и платежных ведомостей, в которых помимо начисленных средств отражены и все формы депремирований и удержаний. Основным документом при выдаче заработной платы является расчетный листок, отражающий все поступившие и удержанные денежные средства, в котором работник расписывается собственноручно при получении своего вознаграждения

Правовая охрана труда

Под правовой охраной труда понимается комплекс мероприятий, направленный на обеспечение полной безопасности жизни и здоровья работника на рабочем месте.

Первичными здесь являются документы по охране труда, а также ведомости с письменным согласием работника об ознакомлении с техникой безопасности у станка или другого оборудования

Задачи работодателя по охране труда закреплены в статье 212 ТКРФ, где говориться о необходимости обеспечивать безопасность в процессе работы, создавать надлежащие условия труда, обеспечивать своевременный очередной отдых всех работников, обучать сотрудников технике безопасности, в том числе неотложной первой помощи, а также информировать их обо всех возможных рисках на рабочем месте.

Обязанность работодателя

Также трудовой кодекс обязует работодателя за свой счет обеспечивать работника всеми необходимыми защитными средствами, в число которых входит специальная одежда, инструмент и оборудование, средства индивидуальной защиты и другие предметы и одежда.

Ограничения по технике безопасности

К рабочему месту запрещается подпускать людей, не прошедших обучение технике безопасности, а также периодических медицинских осмотров, требуемых на некоторых должностях.
Помимо всех указанных выше ограничений и обязательств работодатель также может установить и свои внутренние правила работы, но при условии, что они не противоречат трудовому кодексу и другим правовым актам, а также не ущемляют работников в их правах.

Заключение

В заключение можно отметить, что в целом, система правовых норм в сфере оплаты труда в России остается достаточно продвинутой, подробно дается разъяснения механизмов оплаты труда и форм, а то что не расписано в кодексе, дается в виде рекомендаций министерства и отдельных подведомственных учреждений. В то же самое время, работники сами должны уметь отстаивать свои права и, хотя бы немного разбираться в законодательстве.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.