Незаконное увольнение: что делать

Незаконное увольнение работника

Незаконное увольнение сотрудника

В связи с кризисом в нашей стране прошло очень много сокращений. Люди теряли работу, повышался уровень безработицы. Нередко встречалось и незаконное увольнение. При этом в законодательстве нашей страны четко описаны ситуации, позволяющие работодателю прекратить трудовой договор. Сюда можно отнести обстоятельства, при которых работник:

  • позволил себе действия, повлекшие утрату доверия со стороны руководства компании,
  • ввел в заблуждение отдел кадров, предоставив неверные сведения для заполнения своего личного дела,
  • не справился с возложенными на него обязанностями, не поддерживал дисциплинарный режим,
  • совершил асоциальный поступок.

Кроме того, руководство вправе уволить сотрудника по внутренним причинам в связи с изменением штатного расписания или количества работников. Также веской причиной для увольнения может послужить ликвидация предприятия.

Работник вправе уволиться сам, по собственному желанию. Такое часто случается, если он подыскал лучшие условия, либо его не устраивает заработная плата. К причинам мирного прекращения взаимных профессиональных отношений также можно отнести окончание действия трудового договора, или соглашение сторон.

Уволить работника можно при наступлении форс-мажорных обстоятельств, которые обычно прописываются в договоре: стихийные бедствия, война, эпидемия, серьезная авария, травма.

Определение незаконного увольнения

Когда же действия руководства, повлекшие за собой увольнение сотрудника, будут считаться незаконными? Таких случаев на практике встречается достаточно много:

  • Увольнение в связи с нарушением внутреннего распорядка, если данное обстоятельство не происходило. Это бывает, когда точно не установлены причины нарушения или в ходе расследования выяснилось, что работник не причастен к данному факту.
  • Работником было совершено нарушение, но его вины в этом нет. Например, электромонтер обязан работать в специальной одежде от электродуги, но руководство отправило его выполнять свои обязанности без нее. В связи с чем электромонтер получил травму. Причиной этому стало нарушение правил охраны труда, но виновато в таком нарушении начальство.
  • Увольнение с работы во время предварительного испытания. Начальство в данном случае действует неправомерно, не объяснив причины увольнения.
  • Подделка документов. Например, когда работника вынуждают написать заявление на увольнение, не поставив на нем дату. Затем начальник ставит сам любое удобное для него число.
  • Увольнение по причинам, которых нет в трудовом кодексе нашей страны. А раз таких причин нет, значит, и действия начальства являются незаконными.
  • Психологическое давление, в результате которого сотрудник будет вынужден сам написать заявление об увольнении по собственному желанию. К таким методам воздействия можно отнести отсутствие премий, плохие условия работы, моральное унижение.
  • Нарушение законодательно установленных правил освобождения от должности. Например, когда работника не проинформировали вовремя о предстоящем событии, не отдали трудовую книжку, не ознакомили с приказом начальства.
  • Увольнение в силу формальных обстоятельств. Хорошим примером является освобождение от должности в связи с тем, что организации больше не нужен сотрудник данной специализации. Но по прошествии непродолжительного времени она берет на работу другого сотрудника с аналогичными обязанностями.
  • Если увольнение произошло за какой-то незначительный проступок, но по факту данная мера наказания не могла быть применена. Это устанавливает только суд.

Итак, оказавшись в неприятной ситуации, большинство работников не имеют информации, относительно того, как лучше поступить. В таком случае лучше всего обратиться с жалобой в специально уполномоченное учреждение.

Как составить исковое заявление?

Решением вопросов, связанных с незаконным увольнением сотрудников, занимаются судебные учреждения. Если человек считает, что его права были грубо нарушены и еще не решил, что делать, он должен в первую очередь составить исковое заявление в письменном виде.

Для грамотного составления такого заявления лучше всего обратиться в юридическую контору. Только хороший юрист поможет правильно составить бумагу. Но имейте в виду, что при таком способе, придется оплатить услуги специалиста.

В тексте заявления должны содержаться следующие сведения:

  • Информация об истце — ФИО, контактные данные, адрес.
  • Наименование суда, куда направляется иск.
  • Адрес этого учреждения.
  • Подробное изложение обстоятельств дела. Какого числа и на какую должность приняли сотрудника, на основании каких причин уволили. Какое нарушение прав работника произошло при увольнении.
  • Просьба истца. Сотрудники могут потребовать восстановить себя в занимаемой должности, получить компенсацию за время, в которое он вынужденно не работал, изменить дату увольнения, компенсацию за моральный вред.
  • Список документов, направленных в суд в виде приложения.
  • Личная подпись истца.

В случае рассмотрения подобных дел нет необходимости оплачивать госпошлину.

Документы, которые нужно подготовить для суда

Исходя из практики, иск никогда не подается отдельным документом. Прежде чем прийти в суд, необходимо собрать и другую документацию, подтверждающую факт незаконного увольнения. Такими документами могут быть:

  • трудовой договор,
  • различные дополнительные соглашения (например, о неразглашении сведений или договор о материальной ответственности),
  • должностная инструкция,
  • выписка из приказа о приеме сотрудника на работу,
  • копия приказа о переводе или увольнении,
  • копия приказа о поощрении работника.

Статья ТК РФ регламентирует право работника требовать у работодателя любую документацию, связанную с его трудовой деятельностью. Если работодатель отказывает в выдачи каких-либо сведений, работник может истребовать их через суд.

Обращение в судебное учреждение

Написанное заявление и все собранные документы передаются в суд для рассмотрения. При этом работнику нужно успеть их отправить в строго определенный период. Исковая давность по данным спорам очень маленькая и составляет всего один месяц. Однако момент отсчета времени начинается, когда работник узнает о нарушении своего права.

Бывают случаи, что такой промежуток упущен. Если выявлено, что это произошло не по вине работника (например, при отсутствии в городе и невозможности туда вернуться, при пребывании в больнице и т.д.) данный срок могут восстановить, если суд сочтет нужным сделать это.

Представить собранные документы можно по-разному:

  • Подать заявление лично. Данный способ предотвратит ошибки, которые могут возникнуть при его регистрации. Кроме того, если необходимо узнать точнее, как будет происходить судебный процесс. Истец не будет переживать, были ли доставлены документы в нужный срок.
  • Переслать почтой. В этом случае отправлять документацию необходимо с уведомлением о ее получении.
  • Передать может и доверенный человек истца, который имеет при себе нотариальную доверенность.
  • Отправить с помощью Интернета. Для этого нужно сканировать все документы.

Способ, каким будут переданы бумаги, выбирает сам истец. Но независимо от выбранного способа, он должен сохранить подтверждение того, что документы в суд передавались.

Судебный процесс

После того, как документация дойдет до суда, ее будут внимательно анализировать. На основании этого, примут решение, есть ли ошибки в полученных бумагах и нужно ли представлять дополнительные документы. Иски, касающиеся восстановления в должности, рассматривают не больше 1 месяца.

Специалист, к которому документы поступили на проверку, назначит дату рассмотрения дела. Причем работодателя и сотрудника должны в обязательном порядке известить о месте и времени процесса. Это делается с помощью почтового извещения или смс-информирования.

В назначенное время истец и ответчик обязаны прийти в судебное учреждение. При разбирательстве будут опрошены все вызванные участники процесса. Кроме того, тщательно изучаются предоставленные документы.

Решение суда

После проведения судебного процесса судья уходит в специально отведенное помещение, где выносит свое решение. Затем он выходит и зачитывает сторонам постановление. Кроме того, истцу и ответчику напоминают об их праве обжаловать вынесенное решение.

Если на апелляцию за отведенный для этого срок никто не подал, постановление вступает в силу. Его направляют сторонам: работнику для информации, компании — для осуществления. Если суд принял решение восстановить работника в должности, ответчик не должен затягивать с этим.

Когда это произойдет, суд может постановить выплатить работнику моральную компенсацию, равную его среднему доходу за все время, когда он не работал.

Ответственность за незаконное увольнение

Работодатель должен быть готов, что за увольнение или принуждение к увольнению ему грозит ответственность:

  • юридическим лицам штраф 30-50 тыс.руб. или административная остановка на 3 месяца,
  • индивидуальным предпринимателям штраф 1-5 тыс.руб., также возможна административная остановка,
  • должностным лицам штраф 1-5 тыс.руб.

В УК РФ не предусмотрено уголовного наказания.

Судебный опыт

Судебная практика города Новосибирск содержит следующее дело об увольнении работника по инициативе работодателя.

Сотрудник компании подал исковое заявление на работодателя с целью восстановления в занимаемой должности. В ходе разбирательств по делу было выявлено, что истец трудился в своей компании по трудовому договору. Не так давно его уволили за частые прогулы. Но он утверждает, что не прогуливал работу, а был на больничном. Никакие внутренние документы организации, связанные с выявлением нарушения, ему не предоставили.

По этой причине истец хотел аннулировать решение работодателя. Причем он просил не только восстановить себя в должности, но и выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.

Штатный юрист не был согласен с мнением истца. Он утверждал, что работника не было на рабочем месте свыше 4 часов. Кроме того, он сам отказался прочитать акты и дать объяснения своему поведению. Документов, подтверждающих наличие уважительной причины, работник не предоставил, поэтому и был уволен за прогул, судебная практика относительно похожих дел знает случаи принятия решений в сторону истца и ответчика.

При более подробном изучении обстоятельств, выяснили, что истец отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. Он болел и смог подтвердить это обстоятельство. В результате суд постановил аннулировать приказ об увольнении, восстановить работника в должности, выплатить компенсацию за прогул и моральный вред.

Если сотрудника незаконно уволили с постоянного места работы, ему нужно обращаться в суд и не бояться никаких мер воздействия со стороны работодателя.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.