Невыплата заработной платы при увольнении

Невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы — действия работника

В связи с кризисом последних лет невыплата заработной платы стала встречаться достаточно часто. В результате этого массово нарушаются права работников, а доходы их падают. Для выявления таких нарушений осуществляют свою деятельность специальные инспекторы, которые находят около 100 тыс. нарушений за год. Причем большая их часть связана либо с задержкой зарплаты, либо с полной ее невыплатой. Общий долг в середине 2017 года был равен 4 млрд. руб., при этом он имел тенденцию к росту.

Надо было вводить какое-то решение проблемы на законодательном уровне. Новый законодательный акт должен был полностью изменить сложившуюся ситуацию. В нем содержится информация относительно:

  • наименьшего размера начислений,
  • положенного срока выплат.

Причем сумма начислений должна увеличиться в текущем году.

Данные действия были приняты для того, чтобы защитить права работника и исключить возможность его обмана.

Нормы закона касаются главным образом работодателя. Теперь ему нет никаких выгод от своих нарушений.  Недобросовестных руководителей будут штрафовать на достаточно весомую сумму в сравнении с прошлыми годами. Кроме того, их можно будет привлечь не только к административному взысканию, но и к уголовной ответственности.

Поэтому сотрудники должны знать, что они могут использовать свои права и обращаться в суд либо контролирующие учреждения в случае необоснованной задержки зарплаты. Нормы закона гарантируют соблюдение их прав.

Законодательные нормы

УК РФ установлено, что задержка пенсий стипендий и других выплат, предусмотренных законом, на срок более 60 дней, наказуема. Главные изменения были введены в середине 2017 года:

  • работодатель не вправе устанавливать оклад сотрудника меньше минимальной величины в регионе;
  • начисления должны производиться каждые 15 суток, аналогичное время предоставляется для расчета с работником;
  • увеличено время давности, отведенное для жалобы в различные инстанции. Если раньше обманутый сотрудник должен был успеть подать заявление в суд в течение 90 дней, сейчас данный срок увеличился до года;
  • Руководство организации могут оштрафовать даже за незначительную задержку. Величина штрафов заметно выросла, поэтому начальство старается не отклоняться от закона;
  • Закон теперь не запрещает подавать заявление с жалобой в судебное учреждение, расположенное по месту прописки сотрудника. Бывает, что главный офис находится на значительном расстоянии от филиала, где трудится работник.
  • Трудовые инспекции наделили специальными полномочиями. Чтобы осуществить внеплановую проверку инспектору не нужно брать в прокуратуре разрешение. Это делается сразу после получения жалобы сотрудника компании. Инспектор теперь может ограничиться простым уведомлением прокуратуры о своих действиях.

Аналогичные меры воздействия защищают интересы работников, трудящихся по контракту.

Штрафы за невыплату зарплаты 2018

Итак, когда нарушается ответственность работодателя перед сотрудником, может быть наложен штраф на организацию. Причем, это касается даже незначительных задержек зарплаты. Величина взыскания изменяется в зависимости от типа организации.

Но и это еще не все. Кроме штрафа, возможны и другие виды взысканий. Условно их можно разделить на:

  1. административные,
  2. материальные,
  3. уголовные.

Рассмотрим каждый вид наказания отдельно.

Административное взыскание

КоАП предусматриваются следующие размеры штрафных санкций:

  • начальник или ответственное лицо выплатят 10-20 тыс.руб.,
  • ИП отдаст 10-30 тыс.руб., если нарушение зафиксировано впервые — 1-5 тыс.руб.,
  • организация отдаст 30-50 тыс.руб. при первом проступке, а при последующих — 50-100 тыс.руб.
  • ответственного сотрудника могут лишить 20-30 тыс.руб. или дисквалифицировать на 3 года.

Ответственность, кроме должностного лица, несет и работодатель.

Материальное взыскание

Частые задержки оплаты труда приводят к отсутствию средств на проживание. Сотрудникам приходится брать кредиты в банках, за которые потом нужно ежемесячно вносить проценты, а это ведет к дополнительным расходам по вине работодателя. Поэтому и ввели материальные меры взыскания. Так можно компенсировать денежные потери:

  • просрочка выплачивается за каждый день,
  • величина задержанной зарплаты всегда должна индексироваться,
  • может быть повышена величина оклада (если соответствующая информация внесена в локальные документы или контракт),
  • процент вычисляется, исходя из ставки ЦБ РФ,
  • проценты выплачиваются ежедневно, независимо от причин задержки. Их платят даже когда компания несет убытки.

Уголовная ответственность

Если имеет место многократная невыплата зарплаты в срок, тут возможно применение крайних мер в виде уголовного наказания.

Если работодатель задерживает деньги, меньше половины оклада:

  • возможна дисквалификация на год,
  • на ИП или руководство компании наложат штраф, менее 120 тыс. руб.,
  • ему грозит лишение свободы (1 год) либо принудительные работы на 2 года.

Если образовался долг по всем окладам, невыплаченным более чем за 2 месяца, наказание будет следующим:

  • штрафы значительно увеличатся и станут равными 100-500 тыс. рублей, можно потерять прибыль за 3 года,
  • запрещение на продолжение своей деятельности на 3 года,
  • для выполнения принудительной работы предусмотрено аналогичное время,
  • 3 года заключения в тюрьме с дисквалификацией на это же время,
  • штраф 200-500 тыс.руб., а также дисквалификация до 3 лет наступает при самоубийстве или тяжелой болезни работника.
  • за особо тяжкие нарушения грозит тюремное заключение на 2-5 лет.

Рассматривать конкретные обстоятельства произошедшего должен следственный комитет, находящийся по месту прописки сотрудника. Для проведения первичной проверки можно обратиться и в полицию.

Невыплата зарплаты после увольнения

В соответствии с действующим законодательством, при увольнении компания должна полностью рассчитаться с работником. К выплатам при увольнении можно отнести:

  • заработную плату и долги по ней, если они имелись;
  • пособие для дальнейшего трудоустройства (средний заработок за два месяца),
  • выходное пособие, которое выдается, когда предприятие ликвидируется или сокращается численность его работников (примерно равен ежемесячному окладу),
  • компенсация за неиспользованные отпуска в течение всего времени работы в данной организации,
  • тринадцатая зарплата, премии, предусмотренные внутренней документацией.

Работник вправе через 15 дней после потери места работы стать официально безработным. В течение 90 дней ему выплачивается соответствующее пособие.

Работодатель не всегда выплачивает все накопившиеся долги полностью при увольнении сотрудника. Данный факт можно расценивать как обычную невыплату заработной платы. Действовать при этом нужно как в предыдущем случае.

Перед обращением с жалобой в суд, прокуратуру или инспекцию работник должен предъявить свои претензии начальству. Возможно, проблему удастся решить мирным путем. Отказ руководства выполнить требования лучше зафиксировать документально.

Временная остановка трудовой деятельности

Какими должны быть действия работника, если задержка превысила 15 дней? Естественно, работник вправе продолжать работать, однако у него появляется право приостановить ее на некоторое время. При этом, чтобы не получить увольнение или выговор, лучше заранее хорошо прочитать законодательные акты.

Например, если сотрудник не пришел на рабочее место без предупреждения, начальство постарается оформить данный факт как прогул и затем уволить работника по статье. А чтобы действия руководства были правомерными, оно направит уведомление, извещающее о выплате долга, днем прогула.

Нужно помнить, что не выйти на работу и при этом не нарушить закон нельзя работникам:

  • коммунальных служб,
  • компаний, связанных с опасными производствами,
  • скорой и медицинской помощи, спасателям, военным,
  • государственным служащим.

Когда человек не входит в вышеперечисленные категории, ему следует придерживаться следующих действий: при задержке, превышающей 15 дней сотрудник вправе написать заявление в письменном виде в 2 экземплярах.

Один он отдаст работодателю, другой оставит у себя. Для данного заявления не предусмотрена никакая форма, однако должен быть описан повод для приостановки трудовой деятельности. На личном экземпляре сотрудника работодатель должен поставить подпись в его получении.

Если начальство отказывается принимать документы, их можно направить заказным письмом с обязательным уведомлением через почту. При этом нужно составить опись переданных бумаг. После того, как вернется уведомление о вручении, работодатель считается осведомленным о действиях сотрудника.

Одновременно с этим можно решать вопросы в других учреждениях.

Куда обратиться?

Для начала лучше всего прийти с жалобой в трудовую инспекцию. Документ пишется в произвольной форме. В нем должны быть сведения о:

  • названии организации,
  • инициалах руководителя и главного бухгалтера,
  • ФИО заявителя, должности и стаже работы,
  • величине оклада с надбавками,
  • времени, с которого происходит нарушение ТК РФ.

Инспектор по труду обязан принять жалобу и на ее основании осуществить проверку на месте. Если факт нарушения подтвердится, инспектор направит руководителю компании предписание о немедленной выплате положенных денежных средств.

Помимо этого, проблема решается с помощью правоохранительных или налоговых учреждений. Кроме того, можно обратиться со своим вопросом в суд. Исковое заявление составляется почти также как жалоба.

Однако в случае частичной оплаты труда нужно внимательнее подходить к выяснению обстоятельств. Возможно, был удержан излишне начисленный аванс, выплачены алименты, задолженности по кредиту. При этом величина удержания не может быть больше половины ежемесячного дохода.

После принятия изменений в УК РФ комментарии юристов говорят о том, что шанс на получение всех положенных выплат значительно вырос.

Срок давности

Не так давно срок давности составлял всего три месяца. Задолженность организации за это время обычно только вырастала. Сейчас этот период увеличился до года, а работодателя можно привлечь к административной либо уголовной ответственности.

Работодатель, как правило, не желает целый год думать о том, каким образом поступит его сотрудник при невыплате денежных средств.

Причем, в качестве меры наказания может применяться не только штраф, но и приостановление деятельности организации, что, несомненно, повлечет за собой убытки. Поэтому вопросы такого характера редко когда доходят до суда.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.