Ненормированный рабочий день и работа сверхурочно — кто оплатит?

ненормированный рабочий день

Что нужно знать о ненормированном рабочем дне и как его должен оплачивать работодатель?

Вследствие невысоких юридических знаний населения, вопрос о продолжительности этого вида работы или не поднимается, или неправильно истолковывается как подчинёнными, так и работодателями. В большинстве офисов необходимость работать каждый день более восьми часов в день преподносится как часть корпоративной культуры. Работники воспринимают его как факт, который невозможно оспаривать, не испортив отношения с работодателем. Большинство сотрудников неверно предполагают, что если работник часто задерживается на работе, не считаясь со своим свободным временем, то он работает в режиме ненормированного дня.
Однако это большое заблуждение.

В соответствии с существующими официальными документами ненормированной является продолжительность работы того сотрудника, у которого в рабочем договоре это официально закреплено, а также то, что данный работник может требовать дополнительный отпуск как одну из социальных гарантий. Для этого необходимо написать заявление о предоставлении дополнительного отпуска не менее, чем на три дня. Отпуск оплачивается.

Ответ на вопрос о длительности рабочего дня предоставляет Трудовой Кодекс РФ

Его статья №101 чётко оговаривает, что такое ненормированный режим работы: сотрудник не постоянно, а несколько раз в месяц по устному требованию руководителя продолжает трудиться после завершения восьмичасового рабочего дня.

Следовательно, неоплачиваемая дополнительная работа, частые задержки на работе по требованию руководства не имеют под собой никакого законного основания, как бы их необходимость не преподносилась администрацией и руководителем.

Однако, в соответствии с Трудовым Кодексом, не требуется ни согласие сотрудника на требование руководителя задержаться, ни дополнительная оплата его труда.

Сколько часов продолжается рабочий день при ненормированном графике

Вернёмся к вопросу о том, сколько часов продолжается рабочий день при ненормированном графике работы. Как часто и на какой промежуток времени администратор может задержать подчинённого на рабочем месте? Следует сразу обратить внимание на то, что руководитель может устно попросить задержаться на работе только тех сотрудников, кто принимался на работу по договору с условием ненормированного рабочего дня.

Естественно, каждый работник должен лично ознакомиться со всеми положениями трудового договора под подпись в день приёма на работу.

Если с подобной просьбой работодатель обращается к другим сотрудникам, то это должно быть оформлено письменно в форме приказа, в котором указана последующая оплата за дополнительную работу.

Сколько раз в месяц работодатель может попросить этого сотрудника задержаться?

В законодательстве это чётко не оговаривается. Слово «эпизодически», которое употребляется в Трудовом Кодексе, указывает лишь на то, что с подобными просьбами руководитель не может каждый день обращаться к подчинённому.

Что касается социальных гарантий, то статья №119 ТК РФ предусматривает дополнительный отпуск три и более календарных дня, которые оплачиваются.

В соответствии с существующими официальными законодательными актами 2019 года, как работник, так и работодатель должны помнить следующее:

  • в соответствии со статьёй №100 ТК трудовой договор сотрудника обязательно должен включать в себя положение, что работник обязан периодически выполнять свои обязанности после окончания официально регламентированного рабочего времени;
  • в организации должен быть разработан и утверждён такой документ, как «Положение о ненормированном рабочем дне»;
  • информация о ненормированном дне должна быть внесена в «Правила внутреннего трудового распорядка»;
  • статья №91 ТК РФ уведомляет о том, что общепринятая длительность рабочего времени в течение дня — 8 часов, стандартная трудовая неделя – 40 часов;
  • если на предприятии отсутствуют положение и другие необходимые документы, то сотрудник не может написать заявление и получить дополнительный отпуск;
  • в коллективном договоре перечисляются должности работников предприятия, которые могут работать в режиме ненормированного дня;
  • уклонение работодателем от оплаты за переработку является грубым нарушением закона;
  • руководитель может попросить подчинённого задержаться в конце рабочего дня для выполнения срочных обязанностей;
  • Трудовой Кодекс не указывает, на какое время работодатель может задержать сотрудника сверх положенных 40 часов в неделю, однако если он делает это постоянно, то сотрудник вполне может добиться оплаты за сверхурочные часы работы через суд;

Официальный приказ на продление времени работы

Кроме экстренных случаев, работодатель обязан заручиться согласием работников на продление времени их работы. Об этом на производстве должен быть издан официальный приказ. Работодатель не может оставлять своих подчинённых по своему желанию в любое время после работы более законодательно установленных ста двадцати часов за календарный год и в течение двух дней подряд по четыре часа.

Первый и второй часы сверхурочной работы должны оплачиваться в 1,5-кратном размере, а третий и четвёртый – в двойном размере.

Работа сверхурочно

Работа сверхурочно не является основанием для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. На основании согласия сотрудника, в соответствии со статьёй № 152 ТК, время сверхурочной работы не обязательно должно оплачиваться, а может компенсироваться днями дополнительного отдыха, «отгулами», количество которых должно соответствовать отработанному сверхурочно времени.

По какой причине работники могут быть привлечены работодателем к сверхурочной работе?

Во-первых, когда существует необходимость закончить работу, иначе её невыполнение приведёт к порче имущества или гибели людей, а также к угрозе их жизни.
Во-вторых, если невыполнение работы станет причиной остановки работы на производстве значительной части сотрудников.
В-третьих, если производство не может быть остановлено, а работник не явился на смену по какой-либо причине.
В любом из данных случаев сотрудник должен письменно подтвердить своё согласие на работу сверх нормы.
Однако в некоторых случаях администратор имеет право привлекать сотрудников к сверхурочным работам без их согласия на законных основаниях.

Такими работами являются:

  • срочные работы, невыполнение которых приведёт к авариям, катастрофам, стихийным бедствиям;
  • работы по устранению остановки функционирования основных систем жизнеобеспечения (отопления, водоснабжения, электричества, связи, газоснабжения и тому подобных);
  • работы по предотвращению последствий чрезвычайных ситуаций;
  • работы при чрезвычайных ситуациях.

В отличие от работ сверх нормы ненормированный день, закреплённый договором, не требует согласия сотрудника на выполнение своих обязанностей более чем 8 часов в день. Эта работа не оформляется приказом, дополнительная оплата не предусмотрена, время переработки не оговаривается, сотруднику положено не менее трёх дней дополнительного отпуска.

Некоторые ошибочно не видят разницы между гибким графиком и ненормированным днём

В соответствии со статьёй №102 Трудового Кодекса РФ гибкий график предполагает утверждённые и совместно с работником и работодателем согласованные время начала и окончания рабочего дня.

Необходимо знать, что ненормированный рабочий день – это не повод приходить на работу когда удобно.

Все работающие должны приходить на работу вовремя, в соответствии с правилами трудового договора и внутреннего трудового распорядка. Иначе могут получить такие дисциплинарные взыскания, как замечание или выговор, а за опоздание на четыре часа и более или отсутствие на рабочем месте без причины более четырёх часов – увольнение.

Следовательно, ненормированный рабочий день — это не нарушение права работника на восемь часов работы в день

Такой режим работы должен быть утверждён официальными документами в каждой организации. Администратор может привлекать сотрудника к выполнению его трудовых обязанностей более, чем 8 часов в день без его согласия, но не постоянно, а эпизодически.

Сотрудники, работающие ненормированный рабочий день, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трёх календарных дней.

Исключением являются те случаи, когда работодатель привлекает к работе в выходные дни, за что сотрудник может требовать оплату как за сверхурочную работу.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.