Индивидуальный трудовой спор: порядок рассмотрения

Индивидуальный трудовой спор

По каким вопросам возникает индивидуальный трудовой спор

Работодатели и сотрудники в процессе трудовых отношений зачастую оказываются в конфликтной ситуации. Это может быть коллективный либо индивидуальный трудовой спор. Рассмотрим подробнее последний вид разногласий.

Причины возникновения трудового спора личного характера

В трудовом законодательстве изложено, что личным трудовым спором можно считать нерешенные разногласия относительно трудовых отношений, а именно по правомерности применения на практике:

  • трудового договора (где, кроме всего прочего, оговариваются индивидуальные условия работы сотрудника),
  • коллективного соглашения (договора),
  • нормативного документа локального значения,
  • законов, закрепленных в Трудовом кодексе.

Трудовое разногласие индивидуального характера возникает по вопросам соблюдения правил труда. Участниками спора являются руководство компании и:

  • работник,
  • бывший сотрудник (которого недавно уволили),
  • соискатель, пришедший устраиваться на работу (когда будущий работодатель неправомерно отказывает в приеме на работу).

Причина возникновения трудового спора

Индивидуальные споры, касающиеся отношений между компанией-работодателем и сотрудником, могут происходить по следующим причинам:

  • увольнение работника,
  • внесение изменений в условия труда,
  • перевод его на другую должность,
  • отказ принять на работу,
  • дисциплинарное наказание, которое применили к работнику,
  • отказ в предоставлении сотруднику положенного по закону отпуска либо выходных дней,
  • несвоевременная выплата аванса либо остальной части зарплаты,
  • неполная выплата заработанных денег и пр.

Обратите внимание! Трудовая инспекция не рассматривает трудовые споры. Согласно определению Верховного Суда, данный орган выполняет плановые и внеплановые проверки, результатом которых в случае явного нарушения закона становится особое предписание, которое обязательно для исполнения сторонами спора. Для рассмотрения и решения индивидуальных споров созывается специальная комиссия по спорам. Также есть возможность обратиться суд.

Что сказано в трудовом кодексе

Трудовой кодекс в большей мере защищает работника. Недовольным сотрудникам предоставляется большой выбор способов защиты собственных прав, если произошло нарушение прав подчиненного работодателем. По большому счету, все, что требуется помнить — это ограниченные сроки подачи иска, регламентированные статьей 392:

  • заявление по поводу индивидуальных разногласий с работодателем принимается в течение 90 дней после появления у работника информации о нарушении своих прав,
  • когда личные разногласия касаются увольнения, с иском можно прийти не позже месяца после того, как выдали трудовую книжку или копию приказа.

Сроки для работодателя достаточно лояльны. Его вопрос может быть рассмотрен, если со дня ущерба прошло не более года.

Обратите внимание! Если в вышеуказанные сроки никто не явился в судебные органы по уважительной причине, то статьей 392 предусмотрено восстановление времени на подачу заявления. Кроме того, нужно помнить, что отсутствие юридической грамотности не является причиной для начала отсчета нового срока.

Суд или комиссия по спорам?

Процесс рассмотрения трудового спора в индивидуальном порядке регламентирован законодательством нашей страны, а именно:

  • Трудовым кодексом,
  • другими законами (примеры: Гражданское законодательство или Федеральный закон, устанавливающий правила гражданской службы).

Если работник не смог своими силами решить возникший спор, данная проблема рассматривается в специальной комиссии по трудовым разногласиям. Инициатором создания данной комиссии может выступать любая сторона – наниматель или работник. Однако количество человек, представляющих интересы сотрудника и руководства, должно быть равным. После того, как стороны получили письменное волеизъявление о создании комиссии, они обязаны не позже 10 суток отправить собственных представителей в комиссию.

Представители, действующие в интересах организации, должны быть назначены ее руководителем. Доверенные лица работника могут назначаться Профсоюзом либо большинством работников.

Обеспечивает работу комиссии работодатель, он же помогает с организационными моментами. В состав комиссии должны входить Председатель, заместитель, секретарь комиссии.

Компетенция комиссии

Нужно знать, что комиссия вправе рассматривать только трудовые споры, в пределах своей компетенции, куда входят разногласия, касающиеся:

  • несвоевременной или неполной оплаты труда работников,
  • дисциплинарных наказаний, которые были применены в отношении сотрудника,
  • отказ в предоставлении сотруднику заработанных им дней отпуска или выходных,
  • нововведений в Трудовом договоре.

Не входят в компетенцию комиссии, разрешающей трудовые споры, следующие вопросы:

  • дискриминация одного сотрудника по отношению к другим,
  • выплата денежных средств за вынужденный прогул,
  • увольнение сотрудника,
  • возмещение ущерба, который был нанесен нанимателю либо сотруднику,
  • отказ в подписании трудового договора с будущим сотрудником,
  • изменение информации, содержащейся в приказе на увольнение (причина или дата записи),
  • спор сотрудника и работодателя, выступающего в качестве физ. лица, но не ИП. Подобные разногласия рассматриваются в судебном порядке.

Решать свои споры с работодателем в трудовой комиссии сотрудник может не позже 90 суток после получения им информации о нарушении прав. Когда трудовая комиссия не была созвана за 10 дней, работник может продолжить рассмотрение обстоятельств дела в судебном порядке.

Обратите внимание! Решение комиссии обязательно для выполнения. Но если одна из сторон против этого постановления, допускается обжалование в суде. Но на подачу соответствующего заявления о своем несогласии предусматривается только 10 дней после получения заключения комиссии в письменном виде.

Процесс рассмотрения трудового спора

Порядок рассмотрения жалобы сотрудника следующий. Получив заявление от работника, комиссия по трудовому спору должна:

  • зафиксировать ее, присвоив ей входящий номер,
  • за десять дней вынести свое постановление по трудовому спору.

Разногласие рассматривается в присутствии работника либо его представителя, если иное не было запрошено в виде письменного заявления сотрудника. Если сотрудник не пришел на заседание по делу, его придется отложить. При вторичном отсутствии без уважительной причины могут снять разногласия с рассмотрения. В такой ситуации не позднее 3 месяцев работник может снова заявить о своем желании урегулировать спор с нанимателем.

В случае необходимости комиссия может:

  • вызвать на заседание свидетеля,
  • запросить необходимую документацию у работодателя. Причем работодатель не может отказывать в данной просьбе,
  • пригласить специалиста.

Результатом заседания комиссии является протокол, подписанный Председателем (заместителем) и заверенный печатью.

Что содержится в заключении комиссии?

Заключения принимаются большинством мнений с помощью тайного голосования. В окончательном решении должны содержаться следующие сведения:

  • Название компании (либо ИП для физ. лиц),
  • ФИО и должность сотрудника, чьи права были нарушены,
  • дата написания заявления для созыва комиссии,
  • ФИО членов комиссии, иных лиц, которые принимали участие в заседании,
  • суть решения,
  • объяснение данной позиции (должно ссылаться на законы или подзаконные акты),
  • итоги голосования.

Копии утвержденного комиссией решения отдают работодателю и сотруднику (либо их представителям) не позже 3 дней после принятия.

Выполнение решения комиссии

После истечения 10 дней с момента получения решения, сторонам отводится 3 дня, чтобы исполнить решение. Если наниматель не выполнил решение комиссии, она должна выдать сотруднику удостоверение (это исполнительный документ). Обратиться за данным документом разрешается в течение месяца. Когда работник не приходит в отведенное на это время, но у него имеются уважительные причины, комиссией может быть восстановлен срок обращения. Удостоверение считается основанием, по которому судебный пристав не позднее 90 дней должен привести решение в исполнение.

Обратите внимание! Если одна сторона написала заявление в комиссию, где изъявила свое желание о дальнейшем рассмотрении дела в суде, такое удостоверение не выдают.

Рассмотрение трудового спора личного характера в суде

Суд имеет право рассматривать спор, который возникает между руководством и сотрудником, на основании заявления:

  • работника,
  • Профсоюза,
  • работодателя.

В суд чаще всего  обращаются по следующим причинам:

  • стороны спора не приняли постановление комиссии,
  • участник спора не пользуется услугами комиссии, а сразу выбирает обращение в суд в качестве меры воздействия на оппонента,
  • когда наставления комиссии не соответствуют законодательству нашей страны (в суд в данном случае обращается прокурор),
  • работодатель хочет возместить ущерб, причиненный сотрудником (причем, в данном случае работодатель может обращаться в суд в течение 12 месяцев после обнаружения ущерба),
  • если предмет спора не входит в компетенцию созванной комиссии.

Уважительные причины, согласно которым могут восстановить срок подачи заявления в суд:

  1. истец был отправлен в командировку,
  2. истец заболел,
  3. необходимость ухаживать за тяжелобольным родственником,
  4. истец не смог обратиться в суд из-за форс-мажорных обстоятельств (наводнение, экологическая катастрофа и пр.).

Обратите внимание! Инвалидность истца не является уважительной причиной для неявки в положенные сроки.

Трудовое законодательство нашей страны статьей 393 устанавливает отсутствие необходимости оплачивать государственную пошлину, если сотрудник подает иск в судебные органы.

Решение суда

Рассмотрим пример о восстановлении на работе. Когда суд решил, что данное действие было незаконно, сотрудника должны восстановить в занимаемой ранее должности. Кроме того, это происходит и в связи с незаконным переводом на иную должность. Согласно судебному решению сотруднику должны перечислить:

  • зарплату за вынужденный прогул, исходя из его среднего дохода,
  • разницу в зарплате, когда сотрудник выполнял нижеоплачиваемую работу,
  • сумму расходов на представителя (если таковой имелся).

В некоторых случаях с работодателя могут взыскать моральную компенсацию, величина которой устанавливается судьей.

Если в суде рассматривается спор, возникший относительно определения причины увольнения, дата увольнения изменяется на число, когда судом было установлено решение по делу. Если работник уже оформил трудовые отношения с иным работодателем, датой увольнения считается день, предшествующий дате начала выполнения работы на новом месте.

В ТК сказано, что решение суда в подобных ситуациях должно быть немедленно выполнено.

Обратите внимание! Возможно и обратное возмещение. Оно назначается при предоставлении работником ложных сведений или поддельных документов.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.